劳动关系和劳务关系的区别劳动关系与劳务关系，是两种不同的法律关系。一般来说，劳动关系是雇佣关系，而劳务关系则是服务合同关系。在劳动关系中，雇主对雇员以指令管理为主，对其进行日常限制和约束。而在劳务关系中，服务方开展业务活动的方式和手段等都是相对独立的。2. 区分劳动关系和劳务关系的重点要区分劳动关系和劳务关系，需要注意以下几点：1）劳动者是否属于被雇佣关系；2）劳动者是否服从企业的管理和监督；3）劳动者是否从事的是企业生产经营活动中的劳动环节；4）任务性、绩效性和风险性等主体经济活动表现特点。3. 劳动关系和劳务关系的案例招聘岗位包括事务助理、客服、销售、金融产品经理等，这些岗位都属于劳动关系。而在保洁、保安、清洁工等服务行业，这些劳务性质的岗位都属于劳务关系。4. 劳动关系和劳务关系的特征劳动关系具有员工经常、稳定、长久地为雇主从事某一劳动岗位工作的特点，同时，雇主对劳动者具有更为直接和全面的管理和指挥权。而劳务关系则具有项目性、任务性、结果性、协作性等特征，对于服务方的经营和收益具有较直接的影响。5. 总结劳动关系和劳务关系的区分在于雇佣方与劳动者之间的权利义务及风险责任的不同。在企业用工管理中，应根据劳动者的实际工作情况和职能特性来区分到底是劳动关系还是劳务关系。同时，企业要按照相应的法律法规规定，在劳动关系和劳务关系方面合理安排岗位、薪酬和福利待遇等。

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