1. 员工违规被辞退是否能获得补偿是一个复杂的问题。根据劳动法和公司规定，是否给予员工补偿取决于具体的情况。

2. 首先，根据劳动法，如果员工的违规行为严重损害了企业利益，或者造成了严重的影响，雇主有权解雇员工而无需支付任何补偿。这通常适用于严重违反职业道德、严重侵犯企业利益等情况。

3. 其次，如果员工的违规行为较为轻微，并且没有造成明显损害，雇主可能会根据公司规定进行相应的处罚，但是不会给予经济补偿。

4. 然而，在某些特殊情况下，雇主可能会选择给予员工一定的补偿。例如，如果公司规定明确了员工违规被辞退后应该支付一定金额的补偿金，或者在解雇员工时与员工签订了相关协议确立了补偿金额等。

5. 总的来说，员工违规被辞退是否能获得补偿是一个具体情况具体分析的问题。如果违规行为严重且对企业造成了严重损害，雇主有权不支付补偿。而对于一些轻微的违规行为，雇主可能会根据公司规定进行相应处理，但不给予补偿。但在一些特殊情况下，雇主也有可能选择给予一定的补偿。